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    来源:工会办公室    作者:工会办公室     发表日期:2020-03-17 责任编辑:楚畅  点击数:1954

    编者按:为贯彻落实公司2020年工作会议精神,公司工会开展了争创“女职工建功立业标兵”评选活动,在公司范围内评选出11位标兵。她们以强烈的主人翁责任感和不断拼搏的时代精神,爱岗敬业,竭诚奉献,勇于创新!今天向大家介绍的是2019年度湖北工程公司女职工建功立业标兵:黄欣、方晶、喻雪。


    专心专注,做好财务工作的践行者

    ——记2019年湖北工程女职工建功立业标兵  黄欣

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    黄欣同志是湖北工程公司总部财务资金部财务报表与分析岗主管,2007年毕业于中南财经政法大学,进入公司工作13年,入职后抱着满腔的热情和强烈的责任感,在财务报表岗位坚守8年,秉承干一行、爱一行、专一行的宗旨严格要求自己,对本职工作兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利得失,服从安排,顾全大局,能出色地完成组织交给各项任务,同时在职业素养方面精益求精、创新进取,2017年一次性通过美国注册管理会计师考试(CMA),2018年顺利通过高级会计师考试,近年来共发表专业性论文4篇,2019年财务人员管理课题研究获集团三等奖,是财务资金部的中坚力量。

    恪尽职守,坚守本职工作岗位

    自2007年参加工作以来,黄欣同志曾在电建一公司担任结算中心出纳、费用报销会计、汉川项目财务、报表会计等工作,2016年1月调入湖北工程公司担任财务报表与分析工作,13年工作经历中,坚守在财务报表工作岗位的时间有8年多,对于这个在许多人眼中代表着枯燥、辛苦的工作,她却当成一份事业去做。

    黄欣同志在十多年工作期间,勤勉敬业,满怀责任心,注重总结工作经验,持续优化报表组织工作,创新报表审核管理手段,建立报表错误记录通报制度,全力提高公司会计信息质量,努力提高公司财务报告编制效率和质量,近年来公司财务报告编制水平获得集团公司充分肯定,分别在2016年和2019年获得集团公司“2015年财务报告编制工作先进单位”、“2018年财务报告编制工作先进单位”荣誉称号 。

    同时个人专业能力获得股份公司认可,2018年5月被股份公司选取参加2017 年度股份公司所属单位财务决算批复及对标工作,期间服从公司工作安排,放弃调动机会。今年疫情期间,直面疫情挑战,敢于担当,于2月底保质保量地完成了公司年度决算报表编制与上报工作。

    因为财务工作的时效性特点,十三年来,黄欣自觉放弃元旦、“五一”、“十一”等“逢一”的节假日和休息时间,在工作岗位上力争及时完成各类报表的编报及分析工作,有效的将财务信息传递给各信息需求方。每年年度财务决算工作期间,都会经历两到三个“疯狂加班月”,保持着朝7晚12的工作节奏。一年中,真正能够给予自己和家人的休息时间可能只有三四十天。

    攻坚克难,切实维护公司利益

     2018年受公司制改制、重组前历史项目问题显性化影响,公司资产负债率一度居高不下,与之形成的资金短缺问题,严重制约公司发展,整体发展陷入困境,亟需解决财务报表资产负债率和资金短缺问题。在公司领导带领下,黄欣同志主要参与公司历史项目潜亏清理工作,克服历史项目数量多,情况复杂,时间紧,任务重等困难,尽全力对公司19个历史项目进行情况梳理,先后向股份公司上报了《湖北工程公司关于解决历史项目潜亏影响的请示》(湖北工程财资〔2018〕42号)等近三十个专项汇报材料,寻求股份公司给予解困政策支持。经过一年多的持续努力,2019年经股份公司专题研究,各项支持政策陆续落地,成功取得集团公司8亿元资金额度、上移未分配利润6亿元和业绩考核分6年消化亏损等政策支持。

    主动研究,创新财务人员管理模式

    黄欣同志积极探索财务人员积分制管理,结合公司实际情况,基于现有财务队伍的结构及能力不能够有效满足公司战略发展需要的情况,2019年5月,在公司领导带领下,成立了专项课题项目组,黄欣同志为项目联系人,主要参与研究积分制管理在公司财务人员管理的应用,在2019年8月完成课题研究,研究成果以论文形式获得“全国电力工程行业2019年财务审计与投融资”优秀论文三等奖。

      黄欣同志主要参与了《财务人员管理办法》和《财务人员专业技术考核实施细则》的编制与发布、财务人员管理系统的设计与开发、财务人员基础数据组织填报与赋分工作。在集团内率先创新发布财务人员管理相关办法,同时在公司科技信息部技术支持下,完成财务人员管理系统的设计与开发,目前已正式上线,在12月5日顺利完成了公司内165名财务人员基础数据得分工作。

    不忘初心,发挥传帮带优良传统

    为满足公司“践行人才强企业,保障公司稳定发展”的发展需要,打造一支具有良好职业道德、具备较高专业技术水平的高素质财务队伍,2019年8月,公司举行了首届财务人员“导师带徒”活动,黄欣同志积极响应公司号召,因其突出的工作成绩、精湛的专业技能和优良的职业道德,被选作公司首批唯一签约两名徒弟的导师,正式与应雅琛和张瑜缔结师徒关系,主动肩负起培养人才的重任,贡献力量,做好 “传帮带”优良传统的传承。根据徒弟实际情况,分别为徒弟们制定了三年职业规划,通过对徒弟进行言传身教、悉心关怀,切实担负责任,帮助她们加速理论知识与工作实操的结合,减少试错概率,少走弯路。2019年底,两位年轻员工已经能独立完成部分专项工作,能力得到全面快速提升。



    温和的力量

    ——记2019年湖北工程女职工建功立业标兵 方晶

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    温和,是方晶给人的第一印象,这和大家惯性思维里的纪委工作人员的形象,不太相符。参加工作20年,从事纪检监察工作15年,从陌生到熟悉到热爱,她对这份工作有着自己的理解和执着,对她而言,坚守和信仰,并不是一句空谈和口号,纪检监察工作,也从来不是冷冰冰的。

    忠于职责 温和果敢

    勤勤恳恳立足本职工作,是一切工作的基础,唯有忠于职责,才能不辱使命,方晶深知这一点,也始终坚守这一点,她用实际行动践行着一名纪检监察工作者的使命。

    监督执纪问责,是纪检监察工作者的主要职责,也是方晶工作的日常,这是一项政治性、政策性和专业性很强的工作,对岗位人员的党性修养、政治觉悟和综合专业能力都有着很高的要求。她深知这项专业工作的神圣和特殊,工作上始终一丝不苟,细致严谨。入职之初,她先后从事财务、审计工作,让她有着丰富的专业知识储备,对数字和规则有很强的敏感性。在纪检监察工作中,她可以为了一个用词,反复钻研厚厚的政策文件和制度;为了一个简单的“是”或者“否”,查阅上百份资料账表,对每一个数据认真复核。她以超凡的耐心完成了一次又一次调查和审查工作,每一组数字、每一段文字,都会有逻辑的联系,都会反映和验证真实。

    工作中她经常需要取证和现场调查,这项工作面临的环境复杂多变,为了对工作负责,对每一个党员和群众负责,她多次远赴国内外项目现场调查取证。越南的台风,马来西亚的暴雨,土耳其的动荡,巴基斯坦的沙漠,都见证了她温和果敢、勤奋工作的身影。她以提供监督工作的增值服务为目标,延伸监督触角,主动融入中心、进入管理、服务大局,围绕公司重大项目和经营管理薄弱环节开展专项监督;强化重点领域和关键环节的廉洁风险防控工作,建立和健全惩治与预防腐败体系,探索构筑大监督工作格局;她还常常会抓住与同事交流的机会,在聊天谈心中传递出工作生活中的“红线”在哪里、如何避免“踩线”等政治纪律和政治规矩,在工作中体现日常监督和身边服务。

    坚守信念 知行合一

    在企业大监督工作格局初步搭建的环境下,不同专业工作之间的联动和协作成为常态。因为其自身优秀的专业知识基础和良好的政治素质,方晶多次被抽调到公司巡察工作小组和审计工作小组,参与专项工作。她非常珍惜来之不易的工作机会,在巡察和审计工作中,边干边学,结合实际,学以致用。她以在监督执纪工作中形成的专业精神和韧劲来完成每一份巡察工作和审计工作底稿,在团队协作中主动思考,敢于担当。在公司党委组织对三家基层党委的巡察工作中,每次她都担任不同的角色,哪个专业缺人,她就去哪里,认真学习勤于思考,圆满完成每项工作任务。

    与此同时,通过参加巡察和审计项目,她也有更多的机会去直面企业管理的薄弱面,了解廉洁风险的易发点、高发点,更多地理解基层工作和一线人员的不易,从而更加坚定了她为企业为大家守护净土的信念。这些宝贵的工作经历对她而言,不是浅尝辄止,也不是浮光掠影,每一次克服本职工作和专项工作的矛盾,每一次协调工作时间和休息时间的努力,每一次新团队的磨合和互相学习进步,都让她更加坚定自己的信念,都是她学以致用,知行合一的最好见证。

    不忘初心 温和坚定

    纪检监察工作有其特殊性,会容易触碰到负面情绪,工作过程中,她面对群众的任何疑问都耐心解答,不厌其烦,反复解释;遇到不理解的质疑和情绪,她从不急躁,轻言细语,直到对方满意;针对监督执纪过程中出现的问题,不论是单位还是个人,她更会温和坚定、毫不犹豫地指出来,不回避,不退缩。

    2020年的春节,新冠肺炎疫情呼啸而来,武汉奔跑的脚步嘎然而止!正准备出门度假的方晶,主动联系酒店退订,和所有武汉人一样,守在自己的家里。偶受风寒的她,在社区医院遇到两位耄耋之年的老两口来打针,没带口罩,得知老两口是空巢老人,没地方买得到口罩,医院也提供不了,她当即把随身携带的两个口罩给了老人。第二天她带上了一包口罩去到医院,拜托输液室的护士把口罩转交给两位老人,当她得知口罩转交给两位老人了,她才放下心来。远方的朋友两次给她寄来N95的口罩,她觉得要把好的口罩给更需要的人,两次都送给了社区的工作人员,工作人员想要一起合影,她笑了笑然后默默离开,不多说一句……



    脚踏实地,在平凡中坚守

    ——记2019年湖北工程女职工建功立业标兵  喻雪

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    湖北工程公司组建以来,喻雪一直在公司总部人力资源部工作。5年来,她一直以主人翁的高度责任感,在本职岗位上兢兢业业。 2018年底,通过公司双向选择,她从人力资源部社保管理岗位调整至人才规划与开发管理岗位工作。

    扎实工作,兢兢业业

    作为一名共产党员,喻雪一直认真学习政治理论,不断提高自我的思想觉悟,一直注重工作细节和工作条理,从大处着眼、小处着手,扎实认真地做好各项工作任务。

    在湖北工程公司组建之初,她作为总部的社保管理专员,为保证职工利益,维护和谐、稳定,积极与湖北省养老保险局、就业保险局联系,完成了公司各类社保账户的建立和正常运行;并通过调研、学习相关政策和管理流程,制定了公司基本医疗保险管理方案和企业年金方案,保障了职工权益,为湖北工程公司开局之年的稳定工作提供了有力支持。

    2018年,她组织开展了基础设施事业部的内部公开选聘工作,这是对员工选聘 “全体起立”方式的一次探索,为确保了选聘工作有序开展,选拔到合适人员,她反复查阅相关政策,认真组织开展笔试和面试,加班加点完成了此次工作;同年她作为公司中层管理岗位换届选聘工作小组成员,全程参与了历时两个月之久的选聘工作,在此期间,她一直坚持保密原则,严格按照组织要求,有序完成选聘中的各项工作。

    勤于学习,不断思考

    2019年,她初到人才规划与开发管理岗位,为了尽快适应岗位转变,她不断学习和思考,重新审视自我,找准定位,尽快实现角色转换,客观认识自身能力以及岗位责任。

    为进一步规范公司公开招聘工作,她设计了线上用人需求申请系统、公开招聘系统并建立了笔试试题库,围绕公司用人需求先后开展了多场内部选聘和外部招聘;为进一步完善公司招聘管理体系,她深入参与子公司校园现场招聘,总结经验,完成公司招聘管理办法的修编工作。2019年9月,公司承办集团公司2020年校园招聘武汉站的招聘会工作,她深入此项工作,利用多个周末和晚上的时间,从场地选择、招聘需求统计、目标院校调研、招聘信息发布和招聘会场布置等各环节进行精心策划和安排部署。集团共45家单位参加,是五站招聘会中规模最大、人气最高的一场,获得集团和参与企业的充分肯定。

    为及时、准确、详实地掌握企业内各类人才队伍现状,进一步健全人才培养体系,改善公司人才结构。她深入参与了公司人力资源部2019年的管理创新课题,全面盘点公司人才队伍现状,分析了人才队伍建设所面临的问题和原因,进一步明确人才队伍建设的工作方向和实施计划。

     为进一步提高人力资源对公司业务的支撑作用,她全面盘点公司总部现有人员的注册类持证情况、学历专业和考试意向,围绕公司资质申请、维护和升级需求,大幅提升紧缺注册专业的奖励标准,出台注册师考试考核指标,鼓励员工积极取证。

    严于律己,在平凡中坚守

    在日常生活中,她对待自己要求严格,对待他人和善,一直秉持着“三人行必有我师”这个理念,虚心向周围同事学习,一直保持大局意识和看齐意识,在平凡的岗位中默默坚守,不断学习,努力拼搏。

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